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Comment ça marche?

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Nos rencontres

Toutes les personnes présentes à une rencontre toastmasters sont là pour développer leur capacité à communiquer et à devenir des leaders. Il y a des membres de différents niveaux : débutant à expérimenté. Tous sont  là pour apprendre et s'améliorer. Les participants sont appelés à jouer différents rôle pendant les rencontres selon leur expérience et leurs intérêts.

 

Notre club vous offre :

 

  • un climat chaleureux et respectueux

  • des évaluations constructives

  • de l'entraide et des conseils de vos collègues

  • un mentor qui vous accompagne lors de vos premières rencontres

  • des rencontres non-compétitives

  • un apprentissage basé sur la pratique et la rétroaction

  • un apprentissage et une évolution à votre rythme

 

Et tout ça dans le plaisir et la bonne humeur !

Une rencontre Toastmasters en cinq Ã©tapes
1

Mot du président

Le  Président accueille les membres et les visiteurs et procède à la période d'affaires. Un mot d'humour et un toast sont prononcés par des membres.

2

Maître de cérémonie et l'équipe de soutien

Le maître de cérémonie  introduit le thème de la rencontre, présente l'ordre du jour et l'équipe d'évaluation

rencontre toastmasters les optimates communication quebec
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3

Les discours préparés

Deux ou trois membres présentent un discours préparé de 4 à 7 minutes. Le discours doit satisfaire aux objectifs décrits dans le manuel fourni. La préparation et la pratique leur permettent d'améliorer leur performance à chaque discours

4

Les improvisations

Les improvisateurs, choisis au hasard, doivent élaborer une courte improvisation de manière structurée et spontanée selon un thème qui leur sera donnée. Ils mettent en pratique leur sens de la répartie, leur écoute et leur esprit de synthèse. Les improvisations sont individuelles ou en groupes.

5

Les évaluations

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Toutes les personnes ayant parlé lors de la rencontre pourront obtenir une rétroaction constructive soit par les différents évaluateurs ou par écrit. Elles connaîtront leurs points forts et recevront des pistes d'amélioration, alors que les évaluateurs développeront leur esprit critique et leur capacité d'écoute.

 

Les évaluations se font dans le respect  des personnes.

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